Acerca de Scott Couchenour*

(*pronunciado "coca cola por hora")

Scott se crió en una pequeña ciudad del medio oeste con un fundamento de valores cristianos. Su vida ha tenido sus altibajos. El hecho más notable ocurrió cuando se convirtió en una persona de 50 años sin ingresos, carrera e identidad.

En junio de 2015, tuvo que tomar una de las decisiones más dolorosas de su vida: su negocio familiar, un legado desde los años 60, no podía sobrevivir más. A pesar de años de esfuerzos para adaptarse después de la crisis financiera de 2008, la empresa se quedó sin tiempo ni opciones. La carrera de 30 años de Scott como director de operaciones y director ejecutivo llegó a un final repentino. Fue una salida no planificada y no deseada del negocio.

"Es el final."

Después de una llamada decisiva con un miembro de la junta directiva, Scott encontró a su esposa sentada en el porche. "Tenemos que cerrar el negocio", le dijo. Se sentaron juntos en silenciosa incredulidad, lidiando con la realidad de que sus años de inversión y pasión no fueron suficientes para salvar la empresa. Fue un momento doloroso, que marcó a la vez un final y un nuevo comienzo.

La mañana después de cerrar el negocio, se despertó a los 50 años sin carrera y con una dura experiencia de seis meses de bancarrota del Capítulo 7 a la vista. Emocionalmente agotado, pasó los siguientes cuatro años lidiando con dudas, depresión y una crisis de identidad.

Pero en 2020, en medio de la pandemia, algo hizo clic. Se dio cuenta de que su trayectoria empresarial, sus dificultades y sus habilidades de coaching podían combinarse para un propósito mayor. Esa epifanía resultó ser su vocación.

"Es un comienzo".

Toda la vida de Scott ha culminado hasta el punto en el que lo encontramos hoy. Se ha comprometido a ser el guía que desearía haber tenido cuando enfrentó las decisiones más importantes que jamás haya tenido que enfrentar.

Por la gracia de Dios, encontró la salida de la niebla. Ese viaje lo llevó a crear un servicio para la persona que enfrenta cambios importantes en su vida.

Hoy en día, Scott trabaja principalmente con líderes ejecutivos y propietarios de empresas de entre 40 y 50 años para controlar el caos, diseñar su próxima aventura y luego implementar ese viaje a través de una metodología de coaching cíclica e iterativa.